■《建材商界》晏秋菊

　　随着社会的发展，交通噪音、生活噪音、建筑噪音等噪音早已环绕在我们身旁。噪音对我们人体无论是生理还是心理都会造成不同程度的伤害。为解决噪音给人们带来的伤害，逸静人以为客户缔造安逸宁静生活为终生使命。 

　　要么不做，要么做好

　　高性能隔音窗（室内最高分贝值不会超过45分贝）从2008年左右陆续从沿海传到内地，但由于公众对噪音对人体产生危害的意识淡薄，所以高性能隔音窗至今还不为大部分人所知。逸静隔音窗从2009年建厂伊始，本着一种为消费者解决噪音问题的念头，始终坚持走在隔音窗推广的路上。在笔者问到逸静经理蒋仪豪是什么支撑他们一直坚持做隔音门窗时，他说：那时就是傻，什么都没想，就是觉得我们生产的这个东西能够真真正正为消费者解决生活问题，并且还能普及噪音给他们身体所带来的危害知识，我觉得我们在做一件非常有意义的事情。

　　一群人，一件事，一辈子

　　第一次走进逸静，逸静人给我一种安静平和的感觉。他们没有打鸡血似的激情，有的只是做事时认真踏实和有条不紊。这一切应该得益于逸静的理念——一群人，一件事，一辈子。理念是一个企业的灵魂，是我们做事的指导思想，做事原则。很多企业似乎都有很明确的理念，挂在嘴边，贴在墙上，写在产品说明书上、员工手册上……而逸静人则是把他们的理念贯彻在行动中。逸静的理念里，无不透露着逸静人的团结与专注。

　　我们要对经销商负责

　　逸静隔音窗未来将为更多受噪音影响的家庭服务，所以渠道发展是逸静隔音窗眼下必走之路。但蒋仪豪说:“现在虽然有很多经销商想做我们逸静隔音窗，但我们不敢轻易发展，毕竟隔音窗属于功能性很强的产品，它不是家家户户都需要，我们只为受到噪音影响的客户提供服务。经销商前期有一定的投入，在没有把握他们能够盈利的情况下，我们是不会让他们做的，我们必须为他们负责任。”

　　内心公正，问心无愧

　　团队建设一直是很多公司头疼的事情，但逸静的内部结构却是非常完善。客户部、渠道部、项目部、市场部……每个部门各施其职，互不干涉。在谈到逸静团队建设的方法时，蒋仪豪谈到:“对待员工也好，合作伙伴也罢，最主要的是做到内心公正，问心无愧。我宁愿自己吃亏，也不让利益毁了彼此之间的感情。我们大家在一起共事，更多的是互相包容，求同存异。初期我们也有过摩擦，但磨合期一过，关系反而更紧密了。我始终坚信财聚人散，财散人聚。”

　　9月，逸静隔音窗的第一家分公司已经在川东地区正式运营，这个分公司由区域经理来负责，公司将派业务员下去辅助他推广，并且每月给区域经理发工资，以减轻区域经理初期发展的压力。这一模式是逸静最新模式，如果此模式能够见效，以后将复制到其它区域。

　　公司简介： 

　　成都逸静门窗有限公司座落于成都双流蛟龙工业港，是西南地区较早专业从事隔音窗、隔音玻璃、隔音通风器开发研究、设计、生产、安装、环境监测等服务为一体的隔音降噪厂家。

　　公司研发的隔音窗、隔音通风器专业解决高档楼盘、酒店、医院、学校、休闲场所、居民住房、工业厂房等噪音污染与通风问题。